Kniha je novým prepracovaným vydaním knihy Výber zamestnancov. Jej autor sa svojimi súčasnými spoluautormi zhromaždil v čase od predchádzajúceho vydania množstvo pripomienok a komentárov ako od svojich kolegov, tak aj od špecialistov v odbore a ďalších čitateľov, a tie boli pri príprave tohto vydania využité. Kniha je usporiadaná tak, aby mohla uspokojiť odlišné potreby užívateľov. To sa prejavuje predovšetkým v zameraní jednotlivých kapitol, v ktorých sú postupne diskutovaná nasledujúce témy: - Vývoj manažmentu ľudských zdrojov a psychológie práce v priebehu dvadsiateho storočia; - Hlavné problémy psychologického testovania, vznik a vývoj testov, teórie inteligencie a jej meranie; - Prístup psychológie práce k výberu zamestnancov a hlavnej používanej postupy; - Iracionálne prístupy k výberu a dôvody, prečo sa s nimi dá v praxi pomerne často stretnúť; - Optimálne rozhodovanie na základe pravdepodobnosťou; - Príklad možného prístupu k výberu tam, kde nemožno pravdepodobnostné postupy použiť; - Stručný výklad hlavných matematicko-štatistických postupov, ktorých aspoň letmá znalosť sa v knihe predpokladá.