Publikácia„Základy personálneho manažmentu“ prezentuje postup pri posudzovaní kvalifikačnýchpredpokladov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov na výkonpracovnej činnosti na základných školách a na stredných školách podľaplatnej legislatívy.

Okrem toho upozorňuje na dôležitosť posúdeniakvalifikačných predpokladov, dosiahnutého a získaného vzdelania a zaradenia dokariérového stupňa. Zároveň tiež uvádza, aké sú možnosti rozvoja pedagogickýcha odborných zamestnancov podľa platných právnych predpisov. Publikácia jetiež doplnená o praktické príklady.

V rámcipersonálneho riadenia treba zdôrazniť, že pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci škôla školských zariadení vykonávajú pracovnú činnosť v pracovnom pomereako prácu vo verejnom záujme, ktorý má určité odchýlky od pracovného pomeruv súkromnom sektore. Z tohto dôvodu sa časť publikácie venuje vzniku,podmienkam zmeny a spôsobom skončenia pracovného pomeru. So vznikom pracovného pomeru súvisí adaptačnévzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov. Následne počas trvaniapracovného pomeru zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj zamestnanca.

Zameraniepublikácie ju predurčuje stať sa praktickou pomôckou pri zvyšovaní informovanostivedúcich pedagogických zamestnancov (riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavnýmajster odbornej výchovy, vedúci vychovávateľ) a vedúcich odbornýchzamestnancov (riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci odborného útvaru)v oblasti riadenia s dôrazom na personálne riadenie.