Kniha se věnuje tématu transformace firemní kultury v českém prostředí, konkrétně vtuzemských pobočkách zahraničních korporací, jež byly nově zakládány po roce 1989 astaly se vzorem pro etablování „západní“ firemní kultury v tuzemském kontextu. Oprotijiným publikacím, jež vnímají firemní kulturu jako nástroj řízení a zlepšování výkonuorganizace, tato práce reflektuje problematiku firemní kultury z hlediska zaměstnanců azaměstnankyň. Na základě orálněhistorického výzkumu (rozhovory s lidmi ze všechúrovní firemní hierarchie) autorka hledá odpověď na otázku, zda a jakým způsobemneoliberální hodnoty zakořeněné v nadnárodní korporátní kultuře proměnily (aproměňují) nejen sféru pracovní, ale také chování a prožívání jednotlivců v životěmimopracovním, soukromém.