Publikace se zabývá stěžejními problémy násilí na pracovišti s důrazem na právní úpravu v České republice. Analyzuje násilí z hlediska definičních přístupů a poměru k příbuzným pojmům, jako je agrese, agresivita a hostilita. Objasňuje rizikové faktory, které se mohou podílet na vzniku a průběhu násilí na pracovišti, a to z pohledu individuálních, skupinových, organizačních a společenských faktorů. Vysvětluje specifické formy násilí na pracovišti, mezi něž patří mobbing, bossing, staffing a chairing, jakož i možnosti a meze jejich kontroly. Problematiku rozebírá rovněž na pozadí dokumentů Evropské unie a dalších mezinárodních organizací. Podává výklad nejdůležitějších ústavněprávních, trestněprávních, správněprávních, pracovněprávních a občanskoprávních aspektů. V neposlední řadě zahrnuje empirickou sondu, která inovativně mapuje zkušenosti a názory respondentů v oblasti násilí na pracovišti.

Publikace poskytuje relevantní, spolehlivé a srozumitelné informace, které jsou plně využitelné pro ty, kdo řeší problémy násilí na pracovišti, chtějí jim porozumět a předcházet, resp. postihovat, ať už z hlediska profesního či osobního. Lze ji proto doporučit advokátům, soudcům, státním zástupcům, policistům, úředníkům veřejné správy, podnikovým právníkům, personalistům, manažerům a pracovníkům neziskových organizací. Avšak nejen jim. Užitečným zdrojem informací bude pro všechny, jichž násilí na pracovišti dotýká a musí se s ním vypořádat, tedy pro jeho oběti, svědky i pachatele a jim blízké osoby zejména z okruhu rodinných příslušníků a kolegů v zaměstnání.