Už od kladenia základov trhového hospodárstva je proces reštrukturalizácie podnikov nevyhnutnou súčasťou ekonomického napredovania krajiny. Na druhej strane tento proces pôsobí na existujúce štruktúry a úroveň pracovnoprávnych vzťahov ako nezavinené sociálne riziko na strane zamestnancov. Neraz vyvoláva vážne sociálnoprávne dôsledky. Proces reštrukturalizácie podnikov je osobitne aktuálny aj v súčasnosti, v období svetovej hospodárskej krízy.Autorka sa v diele zaoberá troma právnymi formami reštrukturalizácie podnikov a ich sociálnoprávnymi dôsledkami na zamestnancov z pohľadu pracovného práva a aktuálnej judikatúry Súdneho dvora ES.Prvú časť diela tvorí rozbor aktuálnej judikatúry Súdneho dvora ES pri prevode podniku alebo časti podniku v zmysle smernice 1/23/ES. V druhej časti diela autorka analyzuje aktuálnu judikatúru Súdneho dvora ES vo vzťahu k problému hromadného prepúšťania zamestnancov v zmysle smernice 98/59/ES. Tretia časť diela je zameraná na aktuálnu judikatúru Súdneho dvora ES pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa a jej sociálnoprávnych dôsledkov podľa smernice 8/94/ES.Okrem analýzy aktuálnej judikatúry Súdneho dvora ES v oblasti reštrukturalizácie podnikov si autorka všíma úroveň a kvalitu transpozície smerníc o reštrukturalizácii podnikov do slovenského pracovného práva.