Knihy od: Ladislav Jouza

Pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Na začátku zákoníku práce jsou rozebrány všeobecná ustanovení, základní pojmy a zásady. Je rozčleněn celkově do čtrnáct částí a jeho druhá část se věnuje pracovnímu poměru....

Měsíčník je určen podnikatelům, manažerům, ekonomům, zaměstnavatelům, personalistům, mzdovým účetním, pracovníkům ve veřejné a státní správě,… Zákoník práce je právní předpis obsahující právní normy pracovního práva. Jedná se o komplexní právní úpravu, která je součástí soukromého práva. Zákoník práce upravuje právní vztahy vzniklé při výkonu práce – závislé činnosti – mezi...

Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva.   Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům sankce (pokuty) za přestupky (až do výše 10 000 000 Kč). Zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na...

Zákoník práce je základním pracovněprávním předpisem. Jeho poslání v posledním období významně ovlivnilo několik základních právních předpisů. Patří mezi ně občanský zákoník (č. 89/20122 Sb.) i zákon o obchodních korporacích (zákon č. 90/2012 Sb.) Těmito předpisy byly vytýčeny obecné základní zásady, na nichž je vybudováno pracovní právo jako součást soukromého...

Soudnička je zpravidla popisována jakožto krátký literární útvar typu fejetonu či povídky humoristického či satirického zabarvení nebo povahy, vycházející povětšinou ze skutečné události nebo z praktického života, a nacházející svojí inspiraci v konkrétním jednání před soudem nebo před úřadem. Předkládané soudničky jednoho z nejznámějších a nejuznávanějších českých právníků v oblasti...

Kniha je určena jak pro odborníky (advokáti, firemní právníci nebo členové statutárního orgánu obchodních společností), tak laickou veřejnost (podnikatelé i zaměstnanci).

Již téměř šest let platí zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Vytváří legislativní podmínky pro zaměstnance, kterým firmy nevyplácejí mzdu. Ať již jsou příčiny nevyplacení mzdy jakékoliv, faktem zůstává, že se jedná každým rokem téměř o 400 firem. Zaměstnanci se tak dostávají do velmi špatné finanční a sociální...